“北京最大的一個(gè)養老院倒了”

“中關(guān)村最大的養老院”要“跑路了”？

相信很多朋友對這兩句話(huà)不陌生了

5月7日，甲骨文宣布將裁撤中國區研發(fā)中心相關(guān)人員，首批確認裁員約900余人，其中超500人來(lái)自北京研發(fā)中心，首批裁撤人員數額達到近六成。

據報道，被裁的員工能夠拿到“N+6”即工作年限+6個(gè)月薪的補償，但這也意味著(zhù)他們需要在本月之內就離開(kāi)公司。

在甲骨文確定裁員的消息傳出來(lái)之后，被裁的員工何去何從，也是大家關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。

據甲骨文前中國員工說(shuō)，甲骨文中國的招聘門(mén)檻是很高的，如果是開(kāi)發(fā)人員，必須是清華北大上交復旦和北郵讀過(guò)才能進(jìn)，而且還要有碩士學(xué)歷。

為此，專(zhuān)注互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的拉勾網(wǎng)，已經(jīng)在第一時(shí)間推出了一個(gè)“甲骨文人才市場(chǎng)專(zhuān)場(chǎng)”，拉勾創(chuàng )始人也在自己的社交賬號上表示：離開(kāi)甲骨文，擁抱中國互聯(lián)網(wǎng)，絕對失去的是一塊面包，得到的是一個(gè)面包店。

為什么這么優(yōu)秀的員工也逃脫不了被裁員的命運？不能否認的是，進(jìn)甲骨文需要很好的學(xué)歷和技術(shù)，但是再厲害的人在舒適圈待久了也容易廢掉。

有被裁員工袒露過(guò)心聲，之前也想過(guò)跳槽的問(wèn)題，只是需要顧慮的東西太多了。如果是在外企公司，好像都差不多，民營(yíng)企業(yè)的話(huà)，關(guān)系錯綜復雜，讓人頭疼，自己去創(chuàng )業(yè)的話(huà)，成功率有多高？是否能承擔損失？都是需要考慮的問(wèn)題。

在這批被裁的中年員工的職業(yè)生涯中，他們沒(méi)有選擇奮斗和冒險，還是選擇了安逸的工作和生活。在外企高薪高福利低壓力的工作環(huán)境中生活了這么久，他們適應不了現在本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的思維和運作體系。這就是部分員工用拉橫幅這樣極端的方式來(lái)抗議的原因。

其實(shí)網(wǎng)站開(kāi)發(fā)行業(yè)一樣也存在這個(gè)的問(wèn)題，當前很多前端和開(kāi)發(fā)都習慣性的去找免費開(kāi)源的框架，畏懼寫(xiě)原生代碼，畏懼創(chuàng )新，在框架的使用過(guò)程中迷失了方向！

當然，對于企業(yè)建站而已，花高價(jià)請人寫(xiě)代碼開(kāi)發(fā)網(wǎng)站，不如直接使用格迅企業(yè)建站系統和商業(yè)模板，一次購買(mǎi)，終生使用，還可以下載源代碼安裝到自己的服務(wù)器上，進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)。